人才是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸, 骨干是支撐組織立于不敗之地的基石。然而, 現在企業(yè)的狀況卻是:人很多,但能夠挑大梁的骨干并不多。“千軍易得,良將難求”,這樣的事例比比皆是。在關鍵時刻,一個骨干的建議、智慧往往能給企業(yè)帶來巨大的成功。骨干的重要性決定了其永遠是老板的“座上賓”,這也是人們都想成為骨干的原因。
相信自己并發(fā)現自己的能力和潛力,你會獲得巨大的力量。在這個充滿競爭的時代,幸運不會從天上掉下來,機會要靠自己去把握。要想成為公司的骨干,就要用骨干的標準嚴格要求自己,不斷突破自我,追求進步。
用心,就是用負責、務實的精神去做好每一件事;就是不放過工作中的任何一個細節(jié),并能看透細節(jié)背后潛在的問題;就是要讓自己比別人做得更好。任何事情,只要你用心,就能做到最好。工作不僅是生存的需要,也是實現個人價值的需要。用心工作,將工作做到完美,是對企業(yè)負責,更是對自己的人生負責。
在工作中,只有立即行動才能把人們從拖延、低效率中拯救出來,任何規(guī)劃做得再好,設想再獨到完美,如果不付諸行動,搶占先機,是不會有任何結果的?梢哉f,行動力是一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,也是員工獲得晉升必須遵守的法則。ABB公司董事長巴巴維克指出:“成功靠的是5%的正確決策加95%的高效執(zhí)行!焙翢o疑問。行動力是決定每個員工能否成為骨干的關鍵。
生有涯而學無涯。要想成為一名骨干,一定要善于利用一切時間為自己“充電”,用不斷更新的技術和知識提升自己。學習是自我超越的永恒動力,要想在激烈的競爭中永遠立于不敗之地,就必須終身學習,勤奮不止。一個骨干員工,無論是在工作還是生活中,時刻都會留意身邊的事,愛思考、肯動腦、多分析、善整合。
如今的社會已經不是那種靠單槍匹馬打天下的時代了。一個人的能力再強,如果沒有團隊精神做依托,他遲早會以失敗告終。一個企業(yè)只有擁有了一流的團隊,才能做出一流的業(yè)績。所以要想成為骨干員工,必須樹立團隊意識,只有這樣,企業(yè)和個人才能得到不斷發(fā)展。
閆召剛