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    讀了董事長(zhǎng)在集團(tuán)知識(shí)分子座談會(huì)上的重要講話，感慨良多。董事長(zhǎng)針對(duì)年輕學(xué)生在成長(zhǎng)中可能遇到的問(wèn)題提出了十點(diǎn)要求，鼓勵(lì)大家要有良好的心態(tài)和承受壓力的能力，不要有太多牢騷，要受得了委屈，要有百折不撓的精神和承受壓力的能力，要以正確的心態(tài)對(duì)待批評(píng)、非議和不理解。董事長(zhǎng)在百忙之中還如此關(guān)心我們年輕學(xué)生的成長(zhǎng)，可謂用心良苦。董事長(zhǎng)還指出，忠誠(chéng)是干部的第一必備條件，要忠于企業(yè)，忠于我們的家，忠誠(chéng)比聰明更重要，忠誠(chéng)第一，能力第二。
　　的確，人生的成功，離不開職業(yè)；職業(yè)的成功，離不開忠誠(chéng)，忠誠(chéng)應(yīng)該成為我們年輕人成長(zhǎng)所必備的一種品質(zhì)，忠誠(chéng)是一種信仰。
記得看過(guò)一個(gè)令人感動(dòng)的事例。一個(gè)公司的老板，開車經(jīng)過(guò)一個(gè)下屬工廠圍墻外時(shí)，聽到兩個(gè)人在吵鬧，于是停下車細(xì)聽。
    有很多人在說(shuō)話，其中兩個(gè)對(duì)吵的聲音最大。
    “這些皮料還可以利用，你當(dāng)垃圾賣掉就不對(duì)！”一個(gè)人說(shuō)。
    “你又不是領(lǐng)導(dǎo)，你少管閑事！”另一個(gè)說(shuō)。
    “不是領(lǐng)導(dǎo)，我也管定了！”
    “你管了，也沒(méi)人獎(jiǎng)勵(lì)你！”
    “我不需要獎(jiǎng)勵(lì)，我是公司員工，愛惜公司財(cái)產(chǎn)就是我的原則，我要什么獎(jiǎng)勵(lì)？”
    從他們的吵鬧中，事情弄明白了，一個(gè)人要把皮料當(dāng)垃圾賣掉，一個(gè)認(rèn)為皮料還可以利用不讓賣。當(dāng)然，這件事得到了解決，賣皮料的工人受到了懲罰，而阻攔賣皮料的工人卻堅(jiān)決不肯接受獎(jiǎng)勵(lì)。
    對(duì)這位工人來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)就是一種信仰，信仰是無(wú)私無(wú)畏無(wú)怨無(wú)悔的，信仰是付出一切而不考慮回報(bào)的。
    對(duì)我們年輕的學(xué)生來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該把忠誠(chéng)作為信仰，忠誠(chéng)于與我們來(lái)往的每一個(gè)人，忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，忠誠(chéng)于我們自己，并用忠誠(chéng)去感染我們身邊所有的人，形成忠誠(chéng)的氛圍和忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。把忠誠(chéng)作為一種信仰，我們就可以在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。沒(méi)有忠誠(chéng)，就根本沒(méi)有職業(yè)發(fā)展。如果我們是忠誠(chéng)的，我們就是對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人。       

 孫士紅