2014年“七個(gè)年”工作主基調(diào)
14年主基調(diào):“七個(gè)年”——搬遷整合年、節(jié)點(diǎn)式精細(xì)化管理年、技改管理創(chuàng)新年、盈利模式鞏固年、供應(yīng)整頓年、落實(shí)執(zhí)行年、企業(yè)文化建設(shè)年。
一是搬遷整合年。這是14年的主要任務(wù),如晶峰的搬遷、裝飾的搬遷、振華浮法的搬遷、平原大壩的搬遷。從現(xiàn)在開始,工藝布置、廠房設(shè)備利舊、項(xiàng)目規(guī)模、投資概算等要提前做好工作。
二是節(jié)點(diǎn)式精細(xì)化管理年。這還是一個(gè)弱項(xiàng),已講過多次,管理是永恒的主題,管理無限。管理永遠(yuǎn)抓不完,因?yàn)樽鳛橐粋(gè)企業(yè)來講,不可能天天搞新產(chǎn)品,天天上項(xiàng)目,正常的工作就是項(xiàng)目建成后的管理工作,所以說節(jié)點(diǎn)式的管理工作要持續(xù)的抓好抓實(shí)。
三是技改管理創(chuàng)新年。創(chuàng)新無限。無論是項(xiàng)目建設(shè)還是日常管理中存在的問題都很多,對(duì)這些問題就要靠創(chuàng)新來解決。技改和管理創(chuàng)新年仍然要持之一恒的抓下去。
四是盈利模式鞏固年。各個(gè)子公司應(yīng)該采取什么樣的盈利模式,這是每一個(gè)子公司總經(jīng)理都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。確定盈利模式以后,做工作就有正確的方向了。
五是供應(yīng)整頓年。供應(yīng)的整頓是一大問題。我們的供應(yīng)工作還沒有走出好的路子來。這種人盯人,靠覺悟,靠自覺,靠監(jiān)督的管理模式是不行的。供應(yīng)整頓是今年的一個(gè)工作重點(diǎn)。我們要拿出一個(gè)符合企業(yè)實(shí)際,行之有效的辦法來。
六是落實(shí)執(zhí)行年。我們說了一年的落實(shí)執(zhí)行,但是做的還不夠好,我們有些領(lǐng)導(dǎo),有些老總,在落實(shí)執(zhí)行上仍有欠缺,希望我們要一級(jí)帶一級(jí),進(jìn)一步提高執(zhí)行力。
七是企業(yè)文化建設(shè)年。我們要明確做任何事情不可能人人滿意,只要做到大多數(shù)人都滿意就可以。在這種情況下,我們還是要靠傳播正能量,要靠企業(yè)文化來統(tǒng)一大家的思想,靠企業(yè)文化潛移默化引導(dǎo)大家的思想。
添加時(shí)間:2014-02-14 瀏覽次數(shù):2011
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