如何深化企業(yè)職工思想政治工作
隨著社會的進步,隨著新聞媒體的拓展,電視、網(wǎng)絡、微信、說說等各種載體使人們的思想逐漸的活躍,一方面很浮華、另一方面又很浮躁,怎樣做好基層職工思想的動態(tài)把握,從而引導他們踏實工作、積極生活,成為企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵工作之一。
無意間看到了一個“隨”字的精解:隨,君子以向晦入宴息。大意是,君子雖然一直是以自強不息為準則,但是,時過境遷,隨著時間的推移,也要跟隨潮流,入境隨俗,穩(wěn)定根本,修養(yǎng)生息。不然,也會造成偏離,脫離了實際。
理解了“隨”的真意,我們就要做到讓廣眾跟隨。因為這種跟隨是符合人的思想追求的,是人最根本的需求,所以工作得到響應是順理成章的事情。如何穩(wěn)定職工思想,使其緊緊跟隨團結(jié)在集團公司和班組之中,只有這樣,才能保證流水生產(chǎn)線的穩(wěn)定。如果人員更換的比較頻繁,一是會造成熟練工的比例減少,二是增加培訓的成本。培訓的成本是包括顯性和隱性的。比如說車間的裝箱工作,看似簡單,經(jīng)驗豐富的裝箱工在裝箱的同時,還能輕松的找到部分質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品。而新人手忙腳亂,一個人完成不了快速的裝箱不說,其他任務更不可能完成。這就是培訓的隱性成本。
如何做到大家讓大家隨呢?這里要突出一個理想,也就是企業(yè)愿景,同時領(lǐng)導的魅力不可缺失。當大家形成了團隊意識,所有職工都跟隨在像掌舵手一樣的領(lǐng)導周圍,逐步成長,實現(xiàn)生存的目的,同時也實現(xiàn)自己的理想。
作為兵頭將尾,我們還要將思想融入到工作中,做好疏通引導,做好解疑答惑,將心結(jié)打開,消除企業(yè)和職工的隔膜。相信,人會越來越團結(jié)和睦、工作會越來越順暢舒心,企業(yè)會越來越朝氣蓬勃。
方俊才
添加時間:2013-06-13 瀏覽次數(shù):2164
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