晶峰公司總經理王文海在6S管理培訓課上的講話
晶峰公司6S培訓班于10月19日開課,為了使培訓達到預期效果,總經理王文海從6S管理培訓的必要性、培訓要求及晶峰公司的前景三個方面做了講話,要求參訓人員盡快將所學內容在本單位實施,共同促使晶峰新區(qū)基礎管理上水平,上臺階。
一、6S培訓的必要性。
近段時期,我們始終未進行過基礎管理的系統培訓,員工一直延續(xù)老的操作方法和管理模式,目前現場管理混亂,操作不規(guī)范的情況處處存在。晶峰公司五十多年的發(fā)展歷史,從收購標準件廠、水暖器材廠、鑄鋼廠、氧氣廠到建成七車間、九車間、十車間、十一車間再到收購造紙廠建成了麥克廠區(qū)直到藥玻搬遷,公司規(guī)模不斷擴大,特別是新區(qū)建成后,廠房、設備發(fā)生了質的變化,但人員思想、操作習慣卻沒有同步改變,車間的現場管理水平也未得到明顯提高。
目前,公司從車間到后勤,老廠區(qū)到新廠區(qū)普遍存在著工作效率低下、分管領導檢查不到位的情況,如周轉箱亂放,垃圾亂倒,墊板、車角亂扔,倉庫貨位不規(guī)整、報表錯誤多,管理中不負責任的情況也時有發(fā)生,長此以往,晶峰公司的發(fā)展會越來越窄,F在正值高檔乳白生產線、深加工車間建設之際,項目建成后日玻產能還會提高,人員還會增加,如果在座的各位到時還以這種粗放的方式去管理我們的新生產線,晶峰公司將如何向董事長交待,如何向四千多名員工交待?6S管理是企業(yè)管理的最基本內容,大家必須學習掌握,通過6S管理對新區(qū)的工作行為進行規(guī)范,使新區(qū)有新變化、新面貌。
二、6S培訓的要求。
1、此次培訓參加人員是中層及以上人員、班工長及骨干,再次強調,以上人員必須都參加,不能以工作忙為借口缺課,除非董事長和總經理安排外出,但事后也要補課。
2、參訓人員要認真聽,仔細看,做好聽課筆記,關于培訓的文件爭取人手一份,參訓人員要結合本職工作,寫一個關于本崗位6S管理的總體設想。
3、嚴格考勤制度,各單位一把手要組織好本部門人員簽到,不能代簽,企管處做好考勤記錄,并嚴格按制度考核。
4、參訓人員每人交一篇心得體會,要保證質量,最后公司組織評比,有獎有罰,好的建議、心得體會獎勵200元,反之罰款100元。
5、參加培訓聽課期間不能隨意出入,手機調到靜音,出現擾亂聽課秩序的情況,按公司制度一次扣罰50元。
三、晶峰公司的發(fā)展前景。
當前因宏觀經濟的不景氣、市場低迷,酒廠效益下滑、企業(yè)運行中出現了一些困難,加之歷史原因,財務費用擠掉了企業(yè)利潤空間。目前,晶峰將通過遷廠置換,財務費用會大大降低,我們完全可以以高質量、低成本、低價格沖垮周邊小廠。也就是說,只有晶峰公司才有這樣經歷的抗風險能力,晶峰最大的敵人是自己,別人打不倒晶峰,而打不倒的前提就是夯實晶峰的管理基礎。晶峰的前途非常光明,大家要充滿信心,為晶峰的發(fā)展獻計獻策,共同維護建設好這個大家賴以生存的家。
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