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    安全是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線，不僅能帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)是員工切身利益的最基本保障，是每個(gè)家庭幸福的源泉。而企業(yè)安全的決定權(quán)完全掌握在員工自己手里，取決于員工良好的安全行為習(xí)慣。
　　安全意識(shí)。安全知識(shí)重要，安全意識(shí)更重要，當(dāng)員工有了安全意識(shí)，就會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，當(dāng)員工在強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意愿的驅(qū)動(dòng)下，就會(huì)自覺地履行安全職責(zé)。企業(yè)要立足于基層一線員工，積極營造“時(shí)時(shí)講安全，處處講安全，事事講安全”良好氛圍，讓安全意識(shí)成為員工行為習(xí)慣，時(shí)刻繃緊安全這根弦，不斷增強(qiáng)自我保護(hù)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)程的自覺性。
　　嚴(yán)格自律。員工自律的行為說到底是來自對(duì)制度不折不扣的執(zhí)行。要在工作中養(yǎng)成自律的習(xí)慣，就要做一個(gè)善于自律的人。而做一個(gè)善于自律的人，就要在平時(shí)不斷學(xué)習(xí)各種安全法規(guī)，多收看一些安全事故案例分析，引起思想上重視；要對(duì)他人的危險(xiǎn)行為多些提醒，少些漠視；更要以平和的心態(tài)從容面對(duì)安全檢查。這樣我們的人身安全才會(huì)切實(shí)得到保障，我們企業(yè)的安全生產(chǎn)才會(huì)做的更好。
　　苦練內(nèi)功。即員工要注重自身技能的提升。企業(yè)要通過員工培訓(xùn)和技術(shù)比武，為員工搭建一個(gè)“比技能、強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)”的平臺(tái)，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)員工苦練內(nèi)功的自覺性和積極性。員工的技能水平提高了，對(duì)安全生產(chǎn)事故的預(yù)想、分析和判斷處理能力也隨之提高，同時(shí)誤操作事故的發(fā)生也將得到遏制。
　　規(guī)范操作。完成一件產(chǎn)品必須按程序按規(guī)范去做，即使執(zhí)行程序有一些浪費(fèi)也是必要的。一些員工認(rèn)為，我過去就是這么做的，從來沒有出過事，殊不知昨天沒出事，不能保證今天不出事，更不能保證將來不出事。開車系安全帶是程序，一生系幾千次安全帶可能沒有一次派上用場(chǎng)，一旦產(chǎn)生作用了，就是生命攸關(guān)的事。心存僥幸的心理要不得，執(zhí)行程序規(guī)范必須較真。
　　小題大做。小疏忽導(dǎo)致大事故。工作中出錯(cuò)，往往不是出在難辦、復(fù)雜的事上，而是出在細(xì)小事、簡(jiǎn)單的事情上，原因就是因?yàn)槭虑椴淮�、不�?fù)雜而使我們沒有把它當(dāng)回事，從而麻痹。有時(shí)1%的失誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。讓血的教訓(xùn)無時(shí)無刻不在提醒著我們的每一位員工消滅“小疏忽”，杜絕“大事故”。
　　我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)循序漸進(jìn)和持之一恒的過程，不僅依靠員工自身的努力，更需要企業(yè)安全文化和制度的保障和支持。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)從提升員工綜合素質(zhì)做起，逐步讓安全成為員工的一種習(xí)慣，才能切實(shí)保障企業(yè)得到真正的安全。          

 楊天光