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   有這樣一個(gè)故事：一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他多年的服務(wù)，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物�！蹦窘丑@呆了。同樣一個(gè)人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗制濫造的房子，不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)槭�去了�?zé)任感。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
　　從踏入社會做第一份工作起，每天有三分之一的時(shí)間在工作直至退休，約有35年時(shí)間。以平均壽命70歲計(jì)算，35年占到了你整個(gè)生命的一半時(shí)間，而且這35年是一生中最美好的年華，包括了最富激情、創(chuàng)造力的青春歲月和春華秋實(shí)、成熟練達(dá)的中年時(shí)光。所以，對職業(yè)應(yīng)持有什么的態(tài)度，它關(guān)系到我們生活的質(zhì)量，關(guān)系到我們的生命的意義。
　　由此可見，職業(yè)對每個(gè)人而言除了謀生的功能外，還具有更為重要的意義，那就是證明自己的社會存在價(jià)值。既然職業(yè)對于我們有如此重要的意義，那么我們就沒有理由去輕視或則漠視它，而應(yīng)該以虔誠之心對待它，這就是敬業(yè)。
　　不良的工作心態(tài)一般有三種：第一、用利工作。用利工作認(rèn)為工作是賺錢糊口的無奈之選。例如，有的人每天盯著電腦屏幕，手指不停地在鍵盤上輸入，卻對輸入的東西沒有任何興趣；有的人上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天鐘”。第二、被動工作。思想懈怠，行為懶惰；工作拖延，效率低下；敷衍應(yīng)付，得過且過；借口不斷，逃避責(zé)任是工作被動癥的四種癥狀。第三、怨天尤人。總是在抱怨環(huán)境對自己不利，同事，上司，老板對自己不好，而從來沒有從自身找原因？這些人只知索取，不愿付出；只見問題，不見辦法；只會抱怨，不懂感恩，沒有把自己當(dāng)成事業(yè)的主人。第四、見異思遷。做事3分鐘熱情，缺乏專注與執(zhí)著的精神，容易半途而廢，因而虎頭蛇尾，有始無終。
　　《積極心態(tài)的力量》的作者羅曼·文森特·皮爾說過,熱情是能夠讓一切都變得不同的無價(jià)之寶。你能夠在工作中注入新的精神，運(yùn)用新的創(chuàng)造性的技巧。實(shí)際上，任何事情你都能做得更好。只要你想要，充滿激情和魅力的生活就屬于你。 什么樣的工作心態(tài)算是積極心態(tài)呢? 第一、心態(tài)修煉。表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、工作狀態(tài)要積極；2、工作表現(xiàn)要積極；3、工作態(tài)度要積極；4、工作信念要積極。第二、思維方式修煉。培養(yǎng)積極的思維方式，積極的思維方式就是以開放的心態(tài)去處理工作中的人際關(guān)系和事情，處理與上級、同事、下級的關(guān)系都需要同理心思維。第三、習(xí)慣修煉。通過心態(tài)、思維方式、行為的修煉培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣，是提升職業(yè)情商和實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破發(fā)展的唯一途徑。
　　態(tài)度直接決定了行為，決定了對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，對待工作的態(tài)度不同，結(jié)果也不同。工作中多積極肯干一點(diǎn)，問題多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，技術(shù)多鉆研一點(diǎn)，解決問題多用心一點(diǎn)，多干的工作少計(jì)較一點(diǎn)，這些看著平常的一點(diǎn)點(diǎn)，組成了工作積極態(tài)度的素質(zhì)，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。責(zé)任感不應(yīng)該是外界強(qiáng)加給你的，而應(yīng)該是內(nèi)在的自我需求。富有責(zé)任感的人肯定是一個(gè)敬業(yè)的人，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)。               

陳蘭武