------集團公司召開青年學生座談會
振華本部 2月10日上午，振華后勤本部在二樓會議室召開了本部青年學生座談會，集團人事部長、本部總經(jīng)理辛長平參加了會議。會議由人力資源處長王金平主持。
會上，青年學生們暢所欲言，各抒己見，就自己在工作和生活中存在的各種問題發(fā)表了不同意見，進行了共同討論。公司領(lǐng)導鼓勵大家實事求是的說出自己的困難，更好地融入到晶華這個大家庭。最后，辛總鼓勵廣大青年學生要發(fā)揮無畏無懼的精神，學會發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，積極認真的干好每一份工作，時刻保持年輕人應(yīng)有的朝氣與活力。同時對于年輕學生提出的困難與問題，公司會認真研究，積極給予幫助和解決，讓所有學生感受到了公司領(lǐng)導對青年學生的關(guān)心與鼓勵。大家紛紛表示：非常感謝公司使自己順利完成了從學生到社會人的轉(zhuǎn)變，將珍惜現(xiàn)有崗位，立足本職，認清自己，學習改正，不斷提高。
李 英
浮法公司 浮法公司一直非常重視人才的培養(yǎng)，大學生成長情況更是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。為此，浮法公司于2月9日召開了大學生座談會，07年以后進廠的16名大學生參加了會議。會議由調(diào)度處長劉全新主持。
座談會上，大學生們踴躍發(fā)言，逐一暢談了來公司工作的收獲與體會，并就公司的發(fā)展和個人的成長、成才進行了交流，同時也提出今后大學生使用、培訓等方面的建議和個人工作的打算�？偨�(jīng)理曾志海詳細詢問了解了他們的意見和建議后，對每位大學生提出的問題進行了客觀解釋和指導性點評。在對公司干部、技術(shù)管理等骨干隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)及公司發(fā)展所承擔的任務(wù)等現(xiàn)狀進行分析后，指出了加強人才隊伍建設(shè)的重要性和必要性，并對學生成長提出了要求。首先要熱愛自己的本職工作。要耐得住寂寞，提高心理承受能力，不要眼高手低。其次要逐步培養(yǎng)領(lǐng)導能力，工作要有親和力，加強溝通交流，提高寫作能力。曾總希望大學生們要珍惜和利用學過的知識，切實把所學知識與實際工作相結(jié)合，找準公司發(fā)展和個人發(fā)展的切合點，立足本職，成長成才。大學生們滿懷激情地表示：要安下心來，踏實工作，從基層做起、從小事做起，在實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、提高本領(lǐng)，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。
李云艷 高培培
振華裝飾 2月15日上午，在一樓展廳小會議室，裝飾公司召開了近五年進廠大學生座談會。座談會上，大學生暢所欲言，匯報工作，談感想、提建議。公司領(lǐng)導結(jié)合自己的成長經(jīng)歷對大學生的工作和目前工作中遇到的問題進行指導，鼓勵大學生在工作中磨練、積累，并對大學生今后的工作提出建議和期望。
會上，參會學生發(fā)表了自己對裝飾公司的看法和未來發(fā)展的建議以及在工作、生活上的問題，認為裝飾公司是一個溫暖的大家庭，自己在工作中學到了很多寶貴的東西，包括責任心、愛崗敬業(yè)精神、處理緊急事務(wù)的經(jīng)驗等。裝飾副總張滿營對大學生成長提出五個方面的要求：一是正確認識自己；二是正確認識內(nèi)、外部環(huán)境；三是正確認識我們的企業(yè)；四是磨練、積累；五是誠信。最后，裝飾總經(jīng)理孫國慶對大學生提出新的期望。孫總說，青年學生一定要踏下心來干好本職，抓住機會，更快成長。裝飾公司是一個學生干部居多的團隊，公司會為大家提供更多鍛煉的機會和施展才華的平臺。學生們紛紛表示：在今后的工作中，一定要認真積累實踐知識和經(jīng)驗，注重自身能力的提高，在企業(yè)這個大平臺中盡快成長。
范學英 劉 燕
晶峰公司 2月14日下午，按照集團公司部署，晶峰公司召開了部分大學生座談會，就大學生進廠后的工作、生活情況進行了解。為了切實解決大學生的實際問題，會前，人力資源部門與學生工作部門的領(lǐng)導進行了充分溝通和了解。會上，大學生們首先總結(jié)了進廠以來的工作和學習情況，以個人親歷暢談了從學生時期的理想、狂熱到逐漸成熟的過程，在企業(yè)得到鍛煉，個人能力得到提高的喜悅；大家以干事創(chuàng)業(yè)、利在其中的宗旨為指引，感悟企業(yè)發(fā)展的希望。表示將珍惜企業(yè)提供的學習工作環(huán)境，把握機會，爭取早日成為有用之才。同時還結(jié)合工作實際，對企業(yè)經(jīng)營管理及關(guān)心的問題提出了建議。會后，人力資源部門將提出的問題進行匯總，向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門進行了反饋，并溝通解決，為青年學生提供良好的成長成才環(huán)境。
高建山
上一個：沒有了
魯公網(wǎng)安備 37140202000248號