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    余熱電站馬上就要一歲了。在這一年中，電站各項工作迅速完善，電站人也迅速成長，成為一支具有凝聚力、向心力、能打硬仗的團隊。
　　 “要把電站打造成優(yōu)異工段，電站人員要學習能力強，要年青化”，在領導的批示下，電站成立之初人員平均年齡不到30歲，25歲以下人員占50%，包含了06、07、09、10年的大學生，是一支名副其實的年輕隊伍。記得成立之初，領導也曾因成員年齡而擔憂，而我們則以實際工作能力證明了領導的決定是正確的。
　　2009年去杭州學習，我們以肯學、認學、領悟能力強、孜孜不倦的學習精神感動了老師，成為他們公認的、教過的學生中最優(yōu)秀的一批；2010年，我們積極配合安裝人員按時完成了電站三爐一機的建設，加班加點時沒有喊累，烈日炎炎下沒有喊苦。2010年9月初，余熱電站正式投產(chǎn)發(fā)電，真正考驗我們的時候來了，運行、開機、停機，一切都是那么的陌生，所學的理論與實踐相差甚遠，遇到緊急情況時總是手忙腳亂——我們?nèi)鄙俳?jīng)驗。為此，領導專門從變電所調(diào)來優(yōu)秀員工幫助我們，多次的演練，反復的動手，無數(shù)次的揮汗如雨，克服了種種困難后，電站運行駛?cè)胝��?guī)。
　　后來，我們面臨的是檢修問題，鍋爐因為低溫煙氣腐蝕開始出現(xiàn)漏堵，曾總多次親臨現(xiàn)場指揮，車間主任和工段長毫不猶豫的鉆進四五十度的鍋爐，不顧濃烈二氧化硫氣味，查找原因，為我們樹立了榜樣，更鼓足了干勁。七月，在室內(nèi)猶感覺到悶熱，但是我們卻都爭先恐后的進入不通風、不透氣、氣味嗆鼻的鍋爐去捅灰補漏，雖然每個人都知道這樣會在接下來的幾天內(nèi)咳嗽不止，但都在不顧個人得失的去做。因為，多出一分汗、多付出一分努力、多發(fā)一度電是我們工作的宗旨。
　　余熱電站安全運行近一年，發(fā)電2900多萬度，在實現(xiàn)節(jié)能降耗的同時提高了公司經(jīng)濟效益。我們相信年輕的電站、年青的團隊會為晶華集團的未來添加更強勁的動力。    

付艷芹