97久久久久久久极品_色A在线免弗看五月丁香_高清无码中文字幕AV高_2021无码最新国产在线观看

    企業(yè)的核心能力來源于企業(yè)的核心人才與員工技能。當前，企業(yè)人才的頻繁流動、尤其是一些關鍵崗位的人才流失，給企業(yè)帶來不可估量的損失。如何解決人才流失問題，我認為，一方面企業(yè)需順應員工需求，努力構建幸福企業(yè)；一方面還要依靠員工自身以健康積極的心態(tài)正視企業(yè)及其存在的矛盾和問題。兩者缺一不可。
　　企業(yè)層面：當前，市委、市政府提出了建設幸福德州的戰(zhàn)略構想，城市與企業(yè)雖然主體不能相提并論，但幸福的本質(zhì)和內(nèi)容是相通的，我們應按照建設幸福德州的基本思路和要求構建幸福企業(yè)，重點抓好如下五個關鍵要素。
　　效益——構建幸福企業(yè)的基礎。沒有效益，一切無從談起。因此，發(fā)展是硬道理。只有發(fā)展企業(yè)、效益提高，才能不斷地增加員工收入、提高生活水平，員工才能衣食無憂，安心幸福地工作。公平——構建幸福企業(yè)的前提。公平可以使員工相信付出總有回報，從而心無旁騖地專心做事。企業(yè)要為員工搭建公平競爭的平臺，堅持用工作這一把尺子衡量一切，以逐步或更大程度地實現(xiàn)上崗機會的公平、學習深造的公平、績效考核的公平，晉升機會的公平等等。穩(wěn)定——構建幸福企業(yè)的根本。是指員工職業(yè)要保持相對的穩(wěn)定，增強員工安全感，從而使員工有相對的職業(yè)穩(wěn)定感，通過職業(yè)的相對穩(wěn)定，促使其提升崗位技能及其從業(yè)的真本事、硬工夫和發(fā)展升遷的潛能。收入分配——構建幸福企業(yè)的關鍵。收入分配在公平的競爭條件和機會的前提下，要形成收入分配相對均衡的格局。企業(yè)文化——構建幸福企業(yè)的核心。企業(yè)實施文化管理，必須高度重視感情投入，注意員工情感上的細微變化，實施恰當?shù)母星檎T導，積極滿足員工的情感需求，使員工常常體會到企業(yè)的溫暖，心甘情愿地做好工作，以高效益的工作回報企業(yè)。
　　員工層面：幸福是一種心態(tài)，如果心態(tài)不好，置身于再幸福的企業(yè)也難以感受得到。因此，從這個意義上講，換工作不如換心態(tài)。作為一名企業(yè)員工應當具備以下七種心態(tài)。
　　與企業(yè)共命運的心態(tài)。企業(yè)和員工是一個共同體，如果企業(yè)止步不前，不去發(fā)展，就會影響到員工的未來發(fā)展。只有拋開任何借口，抱有與企業(yè)共命運的心態(tài)，樹立“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)成長”的理念，才能做到工作無抱怨，全身心地付出自己的忠誠和責任�！皹渑参幢厮溃�人挪未必活”的心態(tài)。很多人因為工作不滿而不斷跳槽，但有所突破和提高者寥寥無幾。因為跳槽并不能改變根本性的問題，而是一個風險高代價大的不得已選項，只會使一切都得從頭再來，甚至有時候“賠了夫人又折兵”。感恩的心態(tài)。作為一名企業(yè)員工，要學會感恩，因為它是我們生存和發(fā)展的載體，離開這個載體，再有能力的員工也無法施展聰明才智，就像一個備受公眾認可的優(yōu)秀演員離開了舞臺，他的價值就體現(xiàn)不出來了。換位思考的心態(tài)。換位思考會讓我們少些郁悶和抱怨，多些寬容和理解。因為如果你站在公司的利益、全局的觀點，就會更加理解企業(yè)和老板�！耙蛏吓�力，果上隨緣”的心態(tài)。古人云，成功要有“天時、地利、人和”。正因如此，才有了悲壯，有了失敗的英雄，所以我們在堅信理想、迎難而上、不放棄追求的同時，要更加重視追求成功的過程，享受追求途中的美好�！俺Ｏ胍欢�”的心態(tài)。人的一生中，往往不會因你的努力而遂心如愿。面對現(xiàn)實生活和工作中的無可挽回的遺憾，盡量忽略八九，多想想好的一面。當然，“忽略八九” 并不是一種消極的阿Q精神，適當退一步，往往能夠達到海闊天空的效果。包容的心態(tài)�！八自捳f：“海納百川 有容乃大”，對別人的包容其實就是對自己的的善待和寬容，過于斤斤計較的人，是沒有任何快樂的。大家能夠從四面八方聚集在一起工作本身就是一種緣分，如果我們都十分珍惜這份難得的緣分，把每個人當作自己的親人來看待、相處，人際關系就會一定非常順暢，工作起來也會特別地開心。
楊天光