——晶峰公司舉行中層干部崗位競聘活動
為全面貫徹董事長提出的“班子建設(shè)年和后備干部培養(yǎng)年”的指示精神，2月10日、11日、13日，晶峰公司分別舉行了日玻銷售、晶峰后勤、晶峰日玻中層干部崗位競聘大會，集團黨委書記、董事長田文順參加了競聘會，會議由晶峰公司總經(jīng)理王文海主持。為保證競聘活動的公開、公正、公平，公司成立了以董事長為組長的競聘領(lǐng)導小組，出臺公示了競聘活動方案，對競聘的崗位設(shè)置、競聘辦法、各場次競聘的評委組成及報名條件進行了詳細說明。
新年伊始，伴隨著喜慶的鞭炮聲，首先開展的是日玻銷售中層以上干部崗位競聘活動，競聘共設(shè)10個銷售職位，22名銷售人員報名參加。在競聘活動現(xiàn)場，競聘者主要從對崗位認識、自身的競聘優(yōu)勢、過去一年來的成績、競聘成功后的設(shè)想四個部分進行演講，并對目前銷售工作提出了自己的建議和想法。田總認真仔細的聆聽每一個競聘者的演講，對提出的好建議、好辦法認真記錄。競聘演講結(jié)束后，由評委和職工代表按照競聘人員的實際表現(xiàn)分別打分，并對2010年日玻銷售業(yè)務(wù)員在銷售業(yè)績、開拓市場能力、溝通能力、遵紀與忠誠度和工作態(tài)度等五個方面進行評價。評分結(jié)束后，評委和職工代表一一走向投票箱，投下了自己莊嚴的一票。最后，田總做了題為《提高崗位忠誠度，下活銷售這盤棋》的重要講話。講話不僅高度肯定了2010年晶峰銷售工作取得的突出成績和銷售崗位的重要地位，而且對服務(wù)部門提出了明確要求，同時指出了當前銷售工作中存在的問題和不良現(xiàn)象，提出了解決方法和嚴格要求，對2011年晶峰銷售工作更加規(guī)范、更加順暢具有建設(shè)性的指導意義。
隨后，2月11日和13日，晶峰公司又相繼舉行了后勤、日玻中層以上干部崗位競聘會。競聘活動積極鼓勵青年學生和車間工段長以上人員參加。三場競聘共設(shè)崗位81個，參與競聘者達115人。參加競聘人員的發(fā)言都經(jīng)過了精心準備,內(nèi)容簡練、主題明確、針對性強。競聘演講使競聘者的綜合素質(zhì)得到了全方位體現(xiàn)，較真實地反映了本人的綜合能力、崗位認知和知識積累。此次競聘活動不僅選出了適合崗位要求的中層干部,也發(fā)現(xiàn)和儲備了一批后備人才，推動公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制步入了更加良性循環(huán)的軌道。趙慧婷
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