近日,根據振華公司關于聘任高級技師、技師人員考核辦法的有關規(guī)定,人力資源處對公司聘任的6名高級技師、64名技師進行了聘期內年度綜合考核。
振華浮法、裝飾分別成立了由中層干部、職工代表組成的考核小組,考核內容包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績三方面。高級技師側重工作業(yè)績的考核,占總權重的50%,內容包括生產指標的完成情況、技術改造及創(chuàng)效益情況;技師側重專業(yè)技能的考核,占總權重的40%,內容包括發(fā)現、解決問題能力及創(chuàng)新能力。考核以百分制進行打分,90分以上為優(yōu)秀,80分以上為良好,60-70分為稱職,60分以下為不稱職。年度考核結果由人力資源處備案,將做為下一屆續(xù)聘和解聘的依據。
通過制度化、規(guī)范化的技能人員聘任和考核,能夠進一步加強技能人才隊伍建設,激勵創(chuàng)新機制,促進各類技能人才脫穎而出、健康成長,對營造干事創(chuàng)業(yè)的良好企業(yè)氛圍起到了積極的促進作用。
何月紅